一、中國南方電網(wǎng)公司簡介
中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司是中央管理的國有重要骨干企業(yè)，負(fù)責(zé)投資、建設(shè)和經(jīng)營管理南方區(qū)域電網(wǎng)，參與投資、建設(shè)和經(jīng)營相關(guān)的跨區(qū)域輸變電和聯(lián)網(wǎng)工程，為廣東、廣西、云南、貴州、海南五省區(qū)和港澳地區(qū)提供電力供應(yīng)服務(wù)保障。供電面積100萬平方公里。供電人口2.72億人，供電客戶1.13億戶。公司總部設(shè)20個(gè)職能部門，下設(shè)3家分公司、13家全資子公司、9家控股子公司。員工總數(shù)近27.9萬人。2022年，公司營業(yè)收入7642億元，資產(chǎn)總額11424億元。公司連續(xù)17年在國務(wù)院國資委經(jīng)營業(yè)績考核中位列A級(jí)；連續(xù)19年入圍世界500強(qiáng)企業(yè)，目前列第83位。
南方電網(wǎng)交直流混聯(lián)，遠(yuǎn)距離、大容量、超(特)高壓輸電，安全穩(wěn)定特性復(fù)雜，駕馭難度大，科技含量高；公司掌握超(特)高壓直流輸電、柔性直流輸電、大電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行與控制、電網(wǎng)節(jié)能經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、大容量儲(chǔ)能、超導(dǎo)等系列核心技術(shù)。公司擁有國家級(jí)、省部級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)33個(gè)，累計(jì)有效專利授權(quán)數(shù)達(dá)39641件，其中發(fā)明專利12539件，PCT專利申請(qǐng)147件，美日歐專利授權(quán)17件。截至2022年底，公司累計(jì)主導(dǎo)制定國際標(biāo)準(zhǔn)24項(xiàng)，參與制定國際標(biāo)準(zhǔn)42項(xiàng)；主持制定國家標(biāo)準(zhǔn)44項(xiàng)，參與制定國家標(biāo)準(zhǔn)470項(xiàng)；主持制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)168項(xiàng)，參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)569項(xiàng)。
中國南方電網(wǎng)公司深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，踐行“企業(yè)第一資源、發(fā)展競爭之本”的公司人才理念，堅(jiān)持人才和機(jī)制雙峰并立，著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效、具有世界一流企業(yè)特征的人才發(fā)展體系，致力于在新型電力系統(tǒng)規(guī)劃與運(yùn)行控制、新型直流輸電與先進(jìn)裝備、數(shù)字電網(wǎng)、智能配用電、先進(jìn)儲(chǔ)能、電碳耦合與能源經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域打造人才高地，建設(shè)中央企業(yè)一流、全球能源行業(yè)前列的高水平人才隊(duì)伍。
二、引才目標(biāo)
中國南方電網(wǎng)公司設(shè)立“南網(wǎng)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”，在與公司戰(zhàn)略發(fā)展緊密相關(guān)的關(guān)鍵核心技術(shù)和新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域，引進(jìn)能夠承擔(dān)國家級(jí)、省部級(jí)重大科研任務(wù)，推動(dòng)重大成果轉(zhuǎn)化，實(shí)施重大業(yè)務(wù)開拓及商業(yè)模式創(chuàng)新，取得重大突破的優(yōu)秀人才，予以重點(diǎn)支持。
三、引才項(xiàng)目
“南網(wǎng)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”下設(shè)戰(zhàn)略級(jí)高層次人才項(xiàng)目、領(lǐng)軍級(jí)高層次人才項(xiàng)目、拔尖級(jí)高層次人才項(xiàng)目、博士后項(xiàng)目。中國南方電網(wǎng)公司對(duì)引進(jìn)人才以3年為支持周期(博士后為2-4年，以實(shí)際在站時(shí)間為準(zhǔn))，落實(shí)各項(xiàng)培養(yǎng)、激勵(lì)、保障措施，搭建人才成長發(fā)展平臺(tái)。
四、申報(bào)領(lǐng)域
“南網(wǎng)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”聚焦公司人才高地建設(shè)領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域開展引才工作。包括新型電力系統(tǒng)規(guī)劃與運(yùn)行控制、新型直流輸電與先進(jìn)裝備、數(shù)字電網(wǎng)、智能配用電、先進(jìn)儲(chǔ)能、電碳耦合與能源經(jīng)濟(jì)、超導(dǎo)電力、電學(xué)量子計(jì)量等科技類專業(yè)，以及能源戰(zhàn)略與能源體制改革研究、企業(yè)運(yùn)營與商業(yè)模式創(chuàng)新研究、能源經(jīng)濟(jì)研究、數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究、涉外法律、國際項(xiàng)目開發(fā)、國際金融、國際工程管理、管理教育與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等綜合類專業(yè)(詳見公司所屬各單位引才專業(yè)方向)。
五、申報(bào)人選條件
(一)基本條件。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)；遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔；有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)科研能力和創(chuàng)新意識(shí)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，業(yè)績成果突出；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
(二)核心條件
1.戰(zhàn)略級(jí)高層次人才項(xiàng)目。年齡一般在55周歲以下。長期從事自然科學(xué)或工程技術(shù)創(chuàng)新研究，具有國內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)中高級(jí)經(jīng)營管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位經(jīng)驗(yàn)。研究方向處于國際國內(nèi)前沿，專業(yè)水平經(jīng)中國南方電網(wǎng)公司評(píng)審達(dá)到國內(nèi)一流或符合公司戰(zhàn)略級(jí)高層次人才標(biāo)準(zhǔn)。
2.領(lǐng)軍級(jí)高層次人才項(xiàng)目。年齡一般在50周歲以下。具有國內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立從事本專業(yè)領(lǐng)域高水平研究或解決疑難復(fù)雜問題的能力。研究方向符合公司打造原創(chuàng)技術(shù)策源地及構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈鏈長等重大需求，專業(yè)水平經(jīng)中國南方電網(wǎng)公司評(píng)審達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先或符合公司領(lǐng)軍級(jí)高層次人才標(biāo)準(zhǔn)。
3.拔尖級(jí)高層次人才項(xiàng)目。年齡一般在45周歲以下。具有國內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)研究生學(xué)歷，在科技創(chuàng)新、服務(wù)和商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等領(lǐng)域嶄露頭角，專業(yè)水平經(jīng)中國南方電網(wǎng)公司評(píng)審符合公司拔尖級(jí)高層次人才標(biāo)準(zhǔn)。
4.博士后項(xiàng)目。年齡35周歲以下，特別優(yōu)秀或緊缺的人才可適當(dāng)放寬年齡條件。具有博士學(xué)位或取得博士論文答辯決議書，品學(xué)兼優(yōu)。研究方向符合公司發(fā)展需求，創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有申報(bào)中國博士后科學(xué)基金或省級(jí)人才計(jì)劃博士后項(xiàng)目的潛力。
六、激勵(lì)保障
(一)薪酬保障。按照一流人才一流報(bào)酬的原則，參照高層次人才引進(jìn)前薪酬水平和國內(nèi)外同類型人才勞動(dòng)力市場價(jià)位確定薪酬水平。對(duì)引進(jìn)的高層次人才可實(shí)行協(xié)議薪酬。
(二)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。在國家及地方政府人才資助的基礎(chǔ)上，給予入選人才50萬-150萬元生活補(bǔ)助。
(三)職業(yè)發(fā)展。入選人才支持期滿考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，可直聘為中國南方電網(wǎng)公司戰(zhàn)略級(jí)、領(lǐng)軍級(jí)、拔尖級(jí)專家，可在專家通道中跨級(jí)晉升。優(yōu)秀專家可享受長聘期，擁有穩(wěn)定的職業(yè)保障?？筛鶕?jù)發(fā)展需要，申請(qǐng)?jiān)诠鞠到y(tǒng)內(nèi)跨部門、跨單位靈活流動(dòng)。
(四)任務(wù)支持。支持入選人才承擔(dān)國家級(jí)、省部級(jí)重大項(xiàng)目攻關(guān)、重大規(guī)劃編制、重大任務(wù)實(shí)施、重大標(biāo)準(zhǔn)編制、重大難題解決等工作。入選人才同時(shí)承擔(dān)的科技項(xiàng)目不受數(shù)量限制。
(五)經(jīng)費(fèi)支持。戰(zhàn)略級(jí)、領(lǐng)軍級(jí)、拔尖級(jí)高層次人才項(xiàng)目入選人才可以獲得300萬-1000萬元自由探索性質(zhì)的研究經(jīng)費(fèi)支持。
(六)平臺(tái)支持。入選人才經(jīng)評(píng)估可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立科學(xué)家工作室。參照新型研發(fā)機(jī)構(gòu)管理機(jī)制，長期穩(wěn)定支持其組建團(tuán)隊(duì)高起點(diǎn)、國際化、持續(xù)開展引領(lǐng)能源電力技術(shù)前沿的原創(chuàng)性、關(guān)鍵性研究攻關(guān)。
(七)團(tuán)隊(duì)支持。賦予戰(zhàn)略級(jí)、領(lǐng)軍級(jí)、拔尖級(jí)高層次人才項(xiàng)目入選者所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)路線選擇權(quán)、團(tuán)隊(duì)組建權(quán)、經(jīng)費(fèi)使用權(quán)、考核分配權(quán)。
(八)職稱評(píng)定?？萍紕?chuàng)新領(lǐng)域戰(zhàn)略級(jí)高層次人才、領(lǐng)軍級(jí)高層次人才項(xiàng)目入選者可直接認(rèn)定為正高級(jí)工程師?？萍紕?chuàng)新領(lǐng)域拔尖級(jí)高層次人才項(xiàng)目入選者可直接認(rèn)定為高級(jí)工程師?？萍紕?chuàng)新領(lǐng)域博士后項(xiàng)目入選者可直接認(rèn)定為工程師，出站考核結(jié)果為“優(yōu)秀”且入職公司系統(tǒng)的，可認(rèn)定為高級(jí)工程師。
(九)人才推選。中國南方電網(wǎng)公司在支持期內(nèi)推薦入選人才申報(bào)國家、省部人才計(jì)劃，落實(shí)項(xiàng)目、平臺(tái)、服務(wù)等支持措施。
(十)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。支持入選人才根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營及項(xiàng)目研究需要，參加國內(nèi)外知名高校、科研院所、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)組織的高端專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，給予培訓(xùn)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)支持。
(十一)學(xué)術(shù)交流。支持入選人才參加國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會(huì)議，學(xué)術(shù)交流產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷。
七、申報(bào)及入選程序
(一)資料填報(bào)。申報(bào)人填寫“南網(wǎng)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)書，并提供與申報(bào)書內(nèi)容一致的證明材料，將申報(bào)書電子版、簽字掃描版及證明材料，壓縮成一個(gè)文檔發(fā)至郵箱：csgrecruit@163.com或各引才單位郵箱(詳見附件)。郵件主題、壓縮文件、申報(bào)書均統(tǒng)一命名為“申報(bào)項(xiàng)目-專業(yè)領(lǐng)域-申報(bào)人姓名”。申報(bào)截止時(shí)間為2023年11月30日。
(二)專業(yè)評(píng)審。中國南方電網(wǎng)公司所屬用人單位對(duì)申報(bào)材料的合規(guī)性、一致性、完整性進(jìn)行審查核實(shí)，通過履歷分析、專家評(píng)審、面試答辯等方式，對(duì)申報(bào)人的專業(yè)水平、創(chuàng)新能力、發(fā)展計(jì)劃、預(yù)期成果進(jìn)行評(píng)審。通過評(píng)審者經(jīng)引才責(zé)任單位審批后，進(jìn)入“南網(wǎng)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”。
(三)協(xié)議簽訂。中國南方電網(wǎng)公司所屬用人單位與入選人才簽訂3年工作協(xié)議，明確支持期內(nèi)的具體目標(biāo)任務(wù)及激勵(lì)保障措施。
